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【株洲晚報(bào)】職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放 “聯(lián)誠(chéng)經(jīng)驗(yàn)”將在全市推廣

發(fā)布時(shí)間：

2021-11-11

 

　　本報(bào)訊（株洲晚報(bào)融媒體記者/高曉燕 通訊員/羅克章）近日，聯(lián)誠(chéng)集團(tuán)2021年度工程系列中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作順利結(jié)束，有74名企業(yè)職工申報(bào)參評(píng)。自開(kāi)展市級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審試點(diǎn)以來(lái)，4年間，該公司累計(jì)已有286人申請(qǐng)參加中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，257人獲得相應(yīng)職稱(chēng)。

 

　　職稱(chēng)評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施，一般由各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)。2018年，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、株洲市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局）支持民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展人才培育，主導(dǎo)下放部分職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，擇選企業(yè)試點(diǎn)進(jìn)行自主評(píng)審中、初級(jí)職稱(chēng)，幫助企業(yè)育人選才，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

 

　　聯(lián)誠(chéng)集團(tuán)是我市選定的兩家試點(diǎn)企業(yè)之一。開(kāi)展試點(diǎn)以來(lái)，市人社局領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)家每年均到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)，提出規(guī)范流程、結(jié)果公正、評(píng)審質(zhì)量等方面的指導(dǎo)性意見(jiàn)，并對(duì)最終評(píng)審結(jié)果嚴(yán)格把關(guān)，充分保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升質(zhì)量。聯(lián)誠(chéng)集團(tuán)則根據(jù)市人社局的要求，嚴(yán)格落實(shí)資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和結(jié)果公示等程序開(kāi)展評(píng)審工作。

 

　　聯(lián)誠(chéng)集團(tuán)還創(chuàng)新性地在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中增加了面試答辯的環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了一線(xiàn)技術(shù)人員與技術(shù)專(zhuān)家的現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。“面試答辯，一般是高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中才有的環(huán)節(jié)。”聯(lián)誠(chéng)集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)肖調(diào)青解釋?zhuān)谥?、初?jí)職稱(chēng)評(píng)審中加入面試環(huán)節(jié)，主要是引導(dǎo)參評(píng)員工進(jìn)行系統(tǒng)思考和總結(jié)回顧。另一方面，論文必須緊密結(jié)合崗位，提出能夠解決實(shí)際問(wèn)題的具體辦法。撰寫(xiě)的論文具備現(xiàn)實(shí)工作和技術(shù)指導(dǎo)意義，有助于員工提升專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

 

　　為此，聯(lián)誠(chéng)集團(tuán)還特別組建了具有高級(jí)以上職稱(chēng)、有著豐富經(jīng)驗(yàn)和履歷、包括市級(jí)學(xué)科帶頭人在內(nèi)的職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)。在評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)，專(zhuān)家們會(huì)對(duì)參評(píng)人員提出論文修改建議，并對(duì)實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題提出解決思路，幫助他們提升論文質(zhì)量和技能水平。

 

　　“企業(yè)自主評(píng)審增加了用人單位的自主權(quán)，可以改變長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于學(xué)歷、論文等過(guò)度重視，而忽視了實(shí)際工作能力與表現(xiàn)的現(xiàn)象，能夠讓評(píng)審結(jié)果更符合企業(yè)的實(shí)際情況。”市人社局專(zhuān)技科科長(zhǎng)陳剛表示，聯(lián)誠(chéng)集團(tuán)4年職稱(chēng)評(píng)審試點(diǎn)中取得的成果和經(jīng)驗(yàn)，是我市為培育人才、留住人才，助推企業(yè)發(fā)展的有力舉措，下一步將在全市更多企業(yè)進(jìn)行推廣。